Développement durable

"Nous n'héritons pas la Terre de nos ancêtres, nous l'empruntons à nos enfants".
Antoine de Saint-Exupéry

Plus de 75% des consommateurs français connaissent l'expression « développement durable » - la notion est donc connue, mais pas forcément expliquée et donc comprise...
La commission Bruntland le définit en 1987 comme « un développement qui permet aux générations présentes de satisfaire leurs besoins sans empêcher les générations futures de faire de même. »

Dans la prise en compte de ces générations futures, il y a une demande explicite de changer nos comportements...
Dans l'entreprise, le développement durable prend en compte trois objectifs essentiels :

• Economique c'est-à-dire permettre la pérennité de l'entreprise et donc des emplois,
• Social et sociétal en assurant, entre autres, des conditions favorables au dialogue social, l'égalité des chances et la promotion de la diversité, ou encore en favorisant la participation des salariés pour accroître leur motivation. Sur le plan sociétal, l'entreprise est un agent économique du territoire sur lequel elle est implantée, elle doit participer au dynamisme régional,
• Environnemental : à travers la conservation, la gestion des ressources, la maîtrise et la réduction des impacts.

Ainsi le développement durable pousse l'entreprise à prendre en compte l'ensemble de son environnement et à respecter ses parties prenantes, dans une vision à long terme...